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文明花开谱新篇
——红柠铁路公司创建省级文明单位工作纪实
发布日期:2018-02-09 08:43:00  作者:杨慧   文章来源:  阅读次数:   [ 关 闭 ]

    2017年以来,红柠铁路公司以创建省级文明单位为契机,扎实推进精神文明建设,成绩显著,先后获得“国家服务业标准化试点合格单位”“全国煤炭工业文明单位”“陕西省A级纳税单位”“榆林市级文明单位标兵”神木市创建省级文明城市先进集体等国家、省、市和集团公司40多项荣誉,树立了良好的社会形象构筑起精神文明建设新格局。


营造浓厚氛围,夯实创建基础

    公司党委高度重视创建省级文明单位工作,成立了以党委书记、董事长、总经理为组长,党委副书记为副组长,领导班子成员和各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组各部门、段的主要负责人既对本部门的业务工作负责,又对文明创建工作负责,明确一岗双责制,形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,全体员工共同参与、齐抓共管的格局。公司创建工作纳入绩效“100”考核、与部门、个人评优评先挂钩,做到创建活动与重点工作同部署、同落实、同考核。通过进一步加强对创建工作的领导,公司上下提高了认识,做到各司其职,各负其责,全力落实了各项创建任务,有效的推进了文明单位建设工作。


两学一做”学习教育动员会

“六个融入”落实创建措施

    公司紧紧围绕省级文明单位创建测评体系的标准内容和要求,及时落实创建措施。形成了个融入”文明单位建设工作特点,为公司安全生产、和谐发展奠定了坚实基础。

一是把文明单位建设融入安全生产,促进安全生产工作有序进行。公司持续开展6S行为管理、五精管理及编码、定置、标识、看板四项技术;实施安全质量标准化管理、安全隐患排查治理、“三三整理”、菜单式交接班、班前礼仪、手指口述、岗位描述等;推行对标管理、体系成本管理、绩效“100”等现代化管理,不断优化工作流程,提高工作效率重新编制了岗位作业指导书,并对生产单位全部工种拍摄制作标准化作业视频教材,实现了所有工种上标准岗、干标准活的规范化管理。

二是把文明单位建设融入社会主义核心价值观,锻造职工队伍。公司积极开展社会主义核心价值观进部门、进站段、进班组活动,在文化长廊、会议室、办公室等地方安装了牌板、灯箱,利用LED电子大屏、《红柠之窗》、红柠微信公众平台广泛宣传展示社会主义核心价值观12个主题词和公益广告围绕“七一”等重大节日加强党性教育,组织优秀党员代表到刘志丹东渡黄河纪念馆学习先烈事迹、重温入党誓词和领袖经典著作;举办“中国梦——读原著、读经典”朗诵演唱会等爱国主义教育活动,为红柠发展凝聚正能量。

三是把文明单位建设融入道德建设,提高职工队伍道德素养。公司致力于把思想道德文化的软实力转化为企业转型升级的动力源,坚持开展了“四德教育”活动,把传统文化渗透到青年读书会、轮师讲课和班前班后会中;定期举办“道德讲堂”,按照“六个一流程”,开展的形式多样的主题活动;积极开展身边好人线索推荐”工作,超量完成市文明办下达的工作指标;公司结合“厚德陕西”活动,邀请知名讲师举行“国学经典”“道德大讲堂”等系列讲座,进一步巩固了省级文明单位创建成果

 

红柠铁路公司建设“厚德陕西”讲座

四是把文明单位建设融入志愿者服务工作,奉献社会,造福员工。公司成立了由团委领导的“小红帽青年志愿者队伍”,这支队伍长期活跃在公司和公司周边的福利院每年在铁路沿线植树约5000多株、义务清扫工作场所、帮助困难职工、慰问孤寡老人、为生产一线的职工缝补破损衣物,向生产一线职工送温暖、送清凉、开展路外安全宣传活动等。8月10日,公司全体志愿者遭受旱灾的绥德子州捐款68270元,帮助灾区人民重建家园,渡过难关志愿者以实际行动感染和带动广大职工及家属,争做文明使者、共建文明单位,为企业发展营造了文明和谐的良好环境。

五是把文明单位建设融入群众性文化活动,丰富职工的业余文化生活。公司成立了声乐、舞蹈、足球、篮球、钓鱼等九大协会,聘请外教对协会会员进行培训,把群众性文化活动与传统文化节日密切结合起来,在传统节日,公司“我们的节日”创建内容为契机,开展一系列群众喜闻乐见的文体娱乐活动和主题活动。“欢乐妇女节”联欢会,“书香红柠”读书分享会职工“钓鱼比赛”“红柠杯”七人制足球赛职工羽毛球赛绩效管理知识赛登山越野赛图文展播比赛……通过一系列群众性文化活动,激发职工文明创建的热情,形成了人人参与文明共建的良好氛围。

   六是把文明单位建设融入扶贫帮困工作,树立良好的社会形象。公司出台了《员工家庭事项及困难补助发放办法》,走访慰问困难职工和党员,及时发放救助金;为员工及子女新婚、亲属去世、子女上大学发放慰问金和助学金,解决上学难的问题;对员工家庭因病、因灾致困也给予相应补助;每年累计发放各类补助40余万元。公司还勇于承担国有企业社会责任,积极参与当地政府的公益事业。2017年,按照神木文明办[2016]37号文,关于印发《神木县2016年文明单位“互帮互促创文明”实施方案》的通知,积极对神木县太和寨镇白家沟村进行帮扶,公司对该村进行排洪管道铺设、排洪渠覆盖建设,解决排洪问题,美化村庄。截至11月中旬,已完成排洪项目全部工程及附属设施,帮扶费用共计37.9万多元。

 

公司志愿者慰问丰劳山村贫困户

关爱员工文化育人

    公司通过改变企业风气、提升企业文明、提高队伍素质等途径,不断为创建文明单位增添活力,促进精神文明建设。

    在多年的发展中,通过不断探索实践,结合自身实际,完善企业文化元素,丰富企业文化内涵,公司逐渐形成了崇实尚实、求实务实的文化气质,总结摸索出了一套完整实文化体系。通过开展企业文化专题讲座、培养企业文化内训师、印制企业文化手册,利用微信、电子屏等公众平台,大力宣企业文化,促进了“实”文化的落地生根,实现企业文化进班组、进岗位、进工作、进生活,企业文化深入人心。


丰富多彩的文化活动 

在公司发展的同时,始终把实现好、维护好广大员工的切身利益,作为一切工作的出发点和落脚点。公司坚持每年为员工解决生产生活中的实事,实行了公寓化管理,开通了沿线各站到县城的通勤车,为员工送班中餐,为机关和各车站安装了饮用水净化系统,注重对环境的美化和绿化。几年来,不断活跃、丰富员工业余文化生活,先后投入大量资金,建成了综合运动场1个,篮球场4个,室内羽毛球场1个,购置了各类体育器材,改造了综合会议室的音响和灯光系统,建成覆盖全公司的广播系统,为员工开展文化活动提供良好条件有效地提高员工幸福指数和向心力。

编辑:李蓉



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